in questo mercato dell'economia bolla sempre più competitivo, c'è una sorta di panico, né panico economico né politico panico. ma la capacità di farci prendere dal panico, non importa quale sia il mercato, dobbiamo affrontarla, dovremmo essere chiaro: migliorare proprio la competitività è re.

Abile, laborioso, non è assolutamente un problema fare le cose da soli. ma è un po' sopraffatto chiedere gli guidare un gruppo di persone a fare delle cose .. " c'è un problema di trasformazione quando i professionisti tecnici entrano in posizioni dirigenziali. anche gli esperti qualificati devono cambiare ruolo quando entrano in carica come team leader al fine di migliorare la capacità globale di middle e grass -roots manager,

il 28 maggio 2021, i dipendenti di Ruili azienda di confezionamento incontrare e comunicare con il vicedirettore generale direttore. concentrandosi sull'idea che il centro e il grass-roots il personale prevede di rafforzare loro studio di metodi e strumenti, Dalle responsabilità dei team leader, one-day gestione di squadre e gruppi, alta efficienza riunioni mattutine, consapevolezza del problema e visione del problema, attraverso analisi e discussione sulla sicurezza, condivisione di tutto il personale, discussione mirata, ecc.

Il Colleguesput cosa loro hanno imparato nella pratica e presentato piani di miglioramento sul lavoro e sul lavoro in loco e gli schemi di miglioramento del sito sono stati proposti uno dopo l'altro e si sono concretizzati nel sito del workshop sotto la guida di vari leader Questo l'incontro e lo scambio non solo hanno portato all'innovazione concettuale, ma hanno anche rafforzato il leader del team coscienza e cognizione di ruolo, e ha promosso il miglioramento delle capacità. allo stesso tempo, porta grandi benefici alla società qualità, costo, tempi di consegna, sicurezza e sito. E il cambio di campo delle plastiche rayleigh è promosso.